La formation EDILOGIC
Des conseils personnalisés bien avant la signature de la convention
Notre formateur apporte tous les conseils utiles pour permettre à nos clients de bâtir des parcours de formation adaptés.
Conseils préalables à la signature de la convention de formation
Les responsables de formation comme les futurs stagiaires peuvent bénéficier auprès d’Edilogic d’un accompagnement pour la construction d’un cursus personnalisé. Pendant cette phase qui a lieu en amont de la signature de la convention de formation, les échanges entre notre formateur et les demandeurs portent sur tous les sujets nécessaires aux intéressés pour valider la pertinence de leur projet de formation et faciliter leur entrée en formation.
Selon les publics, les sujets suivants peuvent faire l’objet d’informations personnalisées (liste non exhaustive) :
- sur les formations envisageables (formation professionnelle continue, …),
- sur les acquis envisageables au terme de la formation,
- sur la sanction (attestation, …),
- sur les conditions à respecter pour aboutir à la réussite de la formation,
- sur les opportunités d’accéder à un parcours pédagogique personnalisé,
- sur les possibilités de financement de la formation.
Une attention particulière est portée à l’évolution professionnelle des candidats à la formation.
Au terme de cette phase d’exploration des besoins en formation, Edilogic prétend avoir éclairé les demandeurs sur la mise en place d’un plan de formation correspondant aux projets professionnels des futurs stagiaires, dans une démarche de motivation tenant compte de la future valorisation des acquis et en définissant les critères et conditions à respecter pour optimiser les chances de réussite.
A chacun sa formation
Construire un parcours en fonction des compétences.
Notre approche préalable à la formation consiste en l’accompagnement de chaque aspirant à la formation pour bâtir son personnalisé.
Notre formateur-conseil, Eric POINSOT fonde la démarche sur un ou plusieurs entretien(s) d’évaluation des moyens et conditions à mettre en œuvre pour atteindre les objectifs attendus. Ce préalable permet d’une part de reconnaître l’identification des pré-acquis et d’autre part la définition des compétences à acquérir pour atteindre les objectifs de formation.
Prise en compte des attentes de l’employeur
La stratégie de l’employeur est également prise en considération au terme d’un ou plusieurs entretien(s) spécifiques, pour préciser le parcours pédagogique. Le lien avec l’employeur est maintenu tout au long du parcours de formation.
Nous apportons également un soin particulier à l’assistance aux employeurs et financeurs pour l’établissement des dossiers administratifs et au financement de la formation.
Prenez connaissance des modalités d’adaptation des modalités pédagogiques de la formation que nous proposons.